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論人力資源培訓管理如何提高針對性和實效性

論文來源:代寫老師發布   論文作者:論文代寫   點擊: 次   時間:2016-03-13

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摘 要:隨著人力資源管理重要性的日益凸顯,如何有效開展人力資源培訓管理工作,成為人力資源管理的重要內容。基于對人力資源培訓管理工作的了解,在具體培訓中,不但要明確培訓目的,同時還要做好培訓內容以及培訓手段的選擇,努力提高人力資源培訓管理的針對性和實效性,以達到人力資源培訓管理的目的。因此,既要對人力資源培訓管理工作引起足夠重視,還要重點提高其針對性和實效性,使人力資源培訓管理工作有的放矢。

關鍵詞:人力資源培訓管理 針對性;實效性

  鑒于人力資源培訓的特殊性和專業性,要想提高人力資源培訓管理質量,就要提高培訓管理的針對性和實效性,具體應從明確培訓目的、做好培訓內容選擇以及優化培訓管理手段等方面入手,確保人力資源培訓管理工作能夠取得實效。結合人力資源培訓管理工作的實際需要,加強人力資源培訓管理工作應從多個方面入手,除進一步明確培訓目的外,還要對人力資源培訓資源進行整合,并完善人力資源培訓管理流程,做到重點突出、目的性突出,提高人力資源培訓管理的針對性和實效性。   一、明確培訓目的   為提高人力資源培訓管理的針對性和實效性,在培訓管理過程中,應對明確培訓目的。具體應從以下幾方面入手。   1.明確培訓目的。在人力資源培訓管理中,只有弄清楚培訓目的,明確到底需要在哪些方面進行培訓,才能提高人力資源培訓效果,達到提高培訓管理針對性和實效性的目的。因此,弄清楚培訓的目的很重要。   2.找準培訓重點。除弄清楚培訓目的外,人力資源培訓管理還應找準培訓重點,明確人力資源培訓的側重點,并組織相應的教材和培訓資源,提高人力資源培訓的整體效果。因此,找準培訓重點十分重要。   3.提高培訓的針對性。在人力資源培訓過程中,培訓內容多培訓種類雜,要想做好培訓管理工作,就要明確培訓目的,并根據具體的培訓內容提高培訓的針對性,滿足培訓管理的實際需要。因此,提高培訓的針對性是人力資源培訓管理的重點。   二、選擇好培訓內容   在人力資源培訓管理中,培訓內容的選擇是關鍵。根據不同的培訓需求,在培訓內容的選擇上,具體應從以下幾方面入手。   1.注重培訓內容的針對性。在人力資源管理培訓內容的選擇上,應根據培訓目的進行選擇,使培訓內容能夠具有更好的針對性,達到提高培訓效果的目的,滿足人力資源培訓的實際需要。因此,在培訓內容的選擇上,應注重其針對性。   2.注重培訓內容的實用性。在培訓內容的選擇方面,除要提高培訓內容的針對性外,還要注重培訓內容的實用性,使培訓內容能夠與實際緊密結合,提高整體培訓效果。所以,注重培訓內容的實用性,是提高培訓效果的關鍵。   3.注重培訓內容的實踐性。在目前人力資源培訓工作中,提高員工的實踐技能成為了培訓的重點。基于這一目的,在人力資源培訓內容選擇過程中,應注重培訓內容的實踐性,使培訓內容能夠達到預期目標,達到提高培訓效果的目的。   三、優化培訓管理手段   基于人力資源培訓管理的實際需要,在具體培訓管理中,要想提高針對性和實效性,就要對培訓管理手段進行優化,具體應從以下幾個方面入手。   1.強化管理手段的針對性。為保證人力資源培訓管理的整體效果,在管理手段的選擇上,應注重管理手段的針對性,使人力資源培訓管理工作能夠得到有效實施,提高培訓管理的針對性。   2.強化管理手段的實效性。除了要提高管理手段的針對性之外,在人力資源培訓管理過程中,還要強化管理手段的實效性,使管理手段能夠與管理過程緊密結合,更好的為管理過程服務,滿足管理需要。   3.提高管理手段的管控效果。在具體的人力資源培訓管理中,應根據培訓的實際需要,強化管理手段的管控效果,使管理手段能夠得到加強,加深對培訓工作的理解,更好的為培訓管理工作服務。   四、結語   通過本文的分析可知,要想提高人力資源培訓管理質量,就要提高培訓管理的針對性和實效性,具體應從明確培訓目的、做好培訓內容選擇以及優化培訓管理手段等方面入手,確保人力資源培訓管理工作能夠取得實效。結合人力資源培訓管理工作的實際需要,加強人力資源培訓管理工作應從多個方面入手,除了進一步明確培訓目的之外,還要對人力資源培訓資源進行整合,并完善人力資源培訓管理流程,做到重點突出、目的性突出。   參考文獻   [1]段遠鵬.談員工培訓激勵的實效性[J].中國市場,2015(14).   [2]王玉秋.實施人力資源管理信息化需要注意的問題[J].一重技術,2015(4).   [3]李鈞奇.國有企業如何建設學習型企業[J].紅旗文稿,2014(11).   [4]陶雅清.堅持開展多種形式培訓,全面提高職工隊伍素質[J].交通職業與成人教育,2015(2).   [5]鄭錦珍.人力資本增值新思維[J].大經貿,2014(5).   [6]王成.怎樣構建網絡培訓平臺[J].施工企業管理,2015(7).


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